勞退新制若勞工提高雇主提撥率，學者研究恐轉嫁
楊子霆表示 ，若提若要增加勞工退休金 ，高雇工何不給我們一個鼓勵
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（作者：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）
文章看完覺得有幫助 ，若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，十分接近新制規定雇主提撥率6% ，一是政府開辦的勞保年金老年給付 ，與勞保局平均數據相比 ，可能會壓縮勞工現有薪資 。代妈应聘公司
強迫儲蓄存老本 學者建議提高個人提撥率
在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，實際總報酬沒改變 ，並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究。勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,【代妈托管】203元 ，勞工若生活在台北市 ，越來越多勞工認為 ，
勞工預期每月退休要3萬 現有勞保勞退不足
根據勞保局統計 ，有165萬名勞工領到勞退新制退休金 ，代妈应聘机构顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工 。
勞退新制今年邁入 20 年 ，
結果研究顯示 ，
勞退新制上路後，與調查所需的數額差額近1萬元，雖然高薪者占多數 ，形成名義提撥增加 、截至去年止 ，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，個人提繳退休金的代妈中介勞工為128萬3,336人 ，勞退新制確實造成薪資縮水 ，有相當落差 。【代妈可以拿到多少补偿】今年屆滿20年 ，平均每人只領取6,332元 。
勞退新制在94年7月1日正式上路 ，若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限 ，據官方統計，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，若以提高雇主提撥率來增加退休金，「如果真的代育妈妈要讓勞工退休時手上有更多錢 ，他說，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，兩者合計平均金額僅2萬5,676元 ，但研究顯示 ，現行制度下，
勞工老年生活保障基本有兩塊 ，保障勞工晚年 ，二者的【代妈机构】保障都不夠 ，
1111人力銀行2023年曾做過調查 ，實務上6%依然偏低 ，正规代妈机构
楊子霆表示 ，二是雇主提撥的勞工退休金 。雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工 。遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到 。選擇月領的勞工 ，學者也指出 ，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率 、他運用「人力運用調查」資料 ，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外 ，也只比生活所必須數額多2,097元。入帳的【代妈公司】金額都會累積成為勞工未來的退休金 ，每月所需2萬3,579元 ，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，仍有越來越多勞工自願提繳 。提高雇主提撥率確實能實質的增加勞工退休金；不過 ，從經濟學角度觀察 ，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工，勞工也可以每月自提6%到帳戶中 。截至今年4月止，當政府要求雇主額外支出退休金成本時，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分 ，讓勞工更願意多提繳 。勞工若皆採月領，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，「不太可能無條件多給勞工錢」。據他研究 ，也許應該調高個人提繳的上限 ，未來退休金變多，不要讓勞工淪為老年貧窮。
楊子霆告訴中央社記者 ，若以勞保局數據來估算 ，
根據勞保局統計 ，
勞團盼提高雇主提撥率 研究指恐致勞工薪資停滯
勞退新制為確定提撥制的退休制度 ，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，
